治療と仕事の両立支援プログラム

事業者には法令にもとづき労働者の安全に配慮する義務があります

（労働契約法5条・労働安全衛生法23条・24条）

病気になった従業員が抱える不安は、仕事の不安、お金の不安、治療の不安です。

従業員の健康リスクは経営リスクの１つと言えます。

事業者に必要な３つの対策は

・職場環境や私傷病休職制度を整備する

・福利厚生制度を通じた経済的支援の充実を図る

・予防から職場復帰まで健康に関する相談窓口を設置する

◎企業の成長は社員の安心から始まります。

病気になっても安心して働き続けることが出来る職場づくりをご検討の場合は、

是非弊社にご相談下さい。