2024年問題 建設業の皆様へ

2024年４月１日から罰則付き時間外労働の上限規制が適用となります！

今まで以上に長時間労働を防止する対策が必要です。

過労死基準を超えるような時間外労働のリスク

・３６協定、時間外労働の上限規制に違反し、それが原因で労働者が脳や心臓疾患、うつ病等の精神疾患での過労死自殺等が起きた場合は会社、代表取締役が安全配慮義務違反に基づき高額賠償を負う可能性があります。

労働基準法３６条に違反した場合のリスク

・働き方改革関連法により３６協定の特別条項により時間外労働を命じる場合でも、その上限に制限が課せられるようになりました。４月１日までは適用の猶予期間でしたが終了します。違反の場合は、労働基準監督署から是正勧告という行政指導が出され、是正がなされないと、特に悪質なケースなら刑事告訴され、代表取締役、人事担当役員が罰金などの刑に課される可能性があります。

２０２４年問題のリスクマネジメントの詳しい資料を無料でお送り致しますので、

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